管理先要解决人的问题？

哎哎

管理先要解决人的问题？第一是态度问题，态度问题之前解决员工的利益问题，让员工没有后顾之忧，然后解决方法问题，要训练员工技能，让员工有良好的心态能在优良好的方法上发挥作用。第二解决制度流程的问题？如果制度流程有问题，就不要仅依靠态度，因为态度就难以持续，态度会被不合理的制度所磨灭。