我们的品格在哪里！

生命微微

马云在上海演讲说的话。我们每个人都要看看。老板也罢，员工也好！品格 很重要!马云果然是精神领袖，他对事物的理解让我无法忘记!


一：忠诚——忠心者不被解雇

        单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题；
2、 与上级分享你的想法；
3、 时刻维护公司的利益；
4、 琢磨为公司赚钱；
5、 在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时

        随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
2、 提供超出报酬的服务与努力；
3、 乐意为工作作出个人牺牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、 重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代

        不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分担一些“分外”事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务

         用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果；
4、 错就是错，绝对不要找借口；
5、 让问题的皮球至于你；
6、 不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本

        高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、 心无旁骛，专心致志；
3、 量化、细化每天的工作；
4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
5、 牢记优先，要事第一；
6、 防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功能，不看苦劳

        “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2、 办法永远要比问题多；
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、 没有条件，就创造条件；
5、 把任务完成得超出预期。

七：善于沟通——当面开口，当场解决

        不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事；
2、 不说和说得过多都是一种错；
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决
4、 培养接受批评的情商；
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八：合作——团队提前，自我退后

        团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。

九：积极进取——永远跟上企业的步伐

        个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、 以空杯心态去学习、去汲取；
2、 不要总生气，而要争气；
3、 不要一年经验重复用十年；
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、 发展自己的“比较优势”；
6、 挑战自我，未雨绸缪。

十：低调——才高不必自傲

        才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏；
2、 克服“大材小用”的心理；
3、 不要摆架子耍资格；
4、 凡是人，皆须敬；
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一：节约——别把老板的钱不当钱

        节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 报销账目，一定要诚信；
2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、 珍惜工作的每一分钟时间；
5、 每付出成本，都要力争最大收益；
6、 记住：省下的，就是利润！

十二：感恩——想想是谁成就了今天的你

        为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、 老板给了你饭碗；
2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、 同事给了你工作中的配合；
4、 客户帮你创造了业绩；
5、 对手让你看到距离和发展空间；
6、 批评者让你不断完善自我。

        职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢？如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待！

        最后送诸位一句我深信的名言：“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置待多久！” 【人生三件事】一是知道如何选择，找一条适合自己走的路，别左顾右盼，莫贪多求快，不要误入乱花迷了眼；二是明白如何坚持，好走的路上景色少，人稀的途中困苦多，勿随意盲从，忌一味跟风，坚守好这一刻，才能看到下一刻的风景；三是懂得如何放弃，属于你的终究有限.  《未来世界上的主流商业模式》，改变从现在开始）

一，是电子网购；
二，是直销。

习主席访问俄罗斯期间，
发表了一个演讲：

未来5年，个体户将消失。
取而代之的是直销！
这是趋势！

在上海刚刚结束完由商务部、
中华工商联合总会
举办的2013电商会议。

内容如下：

阿里巴巴2012全年销售额突破万亿，
仅2012年11-11一天就达到191个亿。

万亿是什么概念呢？
相当于中国十七个省市的全年GDP。

李宁实体店关掉一千八百多家，

电商的销售额
已经超过实体店的销售额。

未来三至五年
全国有近百分之八十的书店将关门。
服装店、
鞋店有近百分之三十的将关闭。
……

那么未来五至十年的
商业模式到底是什么?

那就是OTO模式：

线下(实体店)体验，
线上(厂家系统网站)购买，
由厂家亲自发货给顾客。

（聪明的企业家
会将线上销售系统及
物流仓储系统
外包交给第三方公司解决，
如迈好多商城……）

然后顾客介绍顾客（直销），
厂家直接给顾客广告宣传费，
永远都有……

大家设想一下，
这个商业模式将狂揽多少顾客，
多少渠道资源。

未来五至十年拼的就是资源整合，

你能整合多少资源、多少渠道？

你将来就会得到多少财富？

造船过河，
不如借船过河！

趋势，无法阻挡！
抉择，要有智慧！

今天的企业家
赢在学习，
胜在改变！

1991年跨国巨头柯达
在技术上领先同行10年，
2012年1月申请破产。

昔日的手机霸主
诺基亚风雨飘摇，
濒临倒闭!

自2003年便赋闲不再学习的李宁
于今年7月10日出售了香港豪宅，
被迫二度岀山。
不知高龄的李宁能否力挽狂澜，
拯救岌岌可危的＂李宁＂?

疯狂英语李阳的英语水平
并不逊于新东方的掌门人俞敏洪，
成就差别之大!

面对这一切，
您漠然以对还是会警醒呢?

古人云：

富不学富不长，
穷不学穷不尽。

要想改变口袋，
先要改变脑袋。

这个社会一直在淘汰有学历的人，
但是不会淘汰有学习力的人。

读万卷书不如行万里路，
行万里路不如阅人无数，
阅人无数不如名师指路。

旅游需要导游，
人生也需要导师!

埋头拉车的同时，
还要懂得抬头看路，
优秀是走向卓越的绊脚石。

时至今日，
财富和幸福指数
已经不仅仅是钱的数量。

没有危机才是最大的危机！
这个世界唯一不变的就是变！
我们都要不断地改变
修正自己的方法，
使自己能够更快更好
到达我们想要去的地方！

改变从此刻开始！