【管理五个多少】

哎哎

【管理五个多少】1、多聆听，少说教：他们有自己的判断，别总是强加你的观点；2、多激励，少批评：正向激励，批评要有技巧；3、多直爽，少拐角：沟通请直接坦诚，别拐弯抹角；4、多创新，少古板：工作方式推陈出新，不喜欢单调和保守；5、多领导，少管理：先信任你和佩服你，才内心追随你。